Reklam Verin
  • Anasayfa
  • Firmanz Ekleyin
  • Firma Girii
  • leler
  • Gerekli Bilgiler
  • Reklam
  • letiim
Sektrler
Firma Arama
leler
Kastamonu Firmalar
Kastamonu Firmalar
Gold Firmalar
Gold Firmalar
Gold Firmalar
Reklam Verin Reklam Verin
Kastamonu Firmalar
Kastamonu Firmalar
Haberler
Kastamonu'da AK Parti 3 Milletvekilliğini de Kazandı haber detay
Kastamonu'da AK Parti 3 Milletvekilliğini de Kazandı
Kastamonu'da, kesin olmayan sonuçlara göre AK Parti 3 milletvekilliğini de aldı. Hakkı Köylü, Metin Çelik ve Murat Demir, AK Parti'den milletvekili seçildi. ...devam

Türkiye'de İlk Kez Boynuzlu Engerek Yılanı Görüntülendi haber detay
Türkiye'de İlk Kez Boynuzlu Engerek Yılanı Görüntülendi
'Küre Dağları Milli Parkı'nın fauna çeşitliliğinin arşivlenmesi' projesi kapsamında yaban hayatı izleme çalışmalarını yürüten yaban hayatı teknikeri Yusuf Ardıç, boynuzlu engerek yılanı görüntüledi. ...devam

Diyanet İşleri Başkanı Mehmet Görmez; Kastamonu'da haber detay
Diyanet İşleri Başkanı Mehmet Görmez; Kastamonu'da
Diyanet İşleri Başkanı Mehmet Görmez, Kur'an-ı Kerim'in eşkıyalık yapılsın diye indirilmediğini belirterek, Türk milletinin desteğiyle tüm dünyada Kur'ansız ev kalmayacağını söyledi. Görmez, Diyanet İşleri Başkanlığı Mushafları İnceleme ve Kıraat Kurulu Başkanlığı'nın Kastamonu İl M&uu ...devam

Kastamonu Ormanların'da Temizlik Yapıldı haber detay
Kastamonu Ormanların'da Temizlik Yapıldı
Kastamonu Orman Bölge Müdürlüğü personeli ile toplantıya katılan basın mensupları, kamuoyuna dikkat çekmek için ormanlık alanda çöp topladı. Kastamonu Orman Bölge Müdürlüğ&u ...devam

Prof.Dr.Seyit Aydın Güven Tazeledi haber detay
Prof.Dr.Seyit Aydın Güven Tazeledi
Kastamonu Üniversitesi’nde rektörlük yarışı son buldu. Geçtiğimiz günlerde Kastamonu Üniversitesi’nde yapılan seçimlerde 221 öğretim üyesi oy kullanırken mevcut Rektör Prof. Dr. Seyit Aydın, oyların 168’ini ...devam

Pegasus Kastamonu'ya İlk Uçuşunu Yaptı haber detay
Pegasus Kastamonu'ya İlk Uçuşunu Yaptı
İstanbul’dan saat 11. ...devam

HDP'ye Kastamonu'da Büyük Tepki haber detay
HDP'ye Kastamonu'da Büyük Tepki
Geçtiğimiz yıl Somada meydana gelen maden faciasını anmak için meydanda toplanan Kesk üyelerine destek için gelen HDP Kastamonu Milletvekili adayı açıklama yapmak isteyince olan oldu... Acıklama yapılmasına ülkücüler tepki gösterdi... protestolu ge&ccedi ...devam

Kuzka'ya Kadın Vali Atandı haber detay
Kuzka'ya Kadın Vali Atandı
VALİLER Kararnamesi Resmi Gazetede yayımlanarak yürürlüğe girdi. Kararnameye göre, 6 ilin valisi merkeze alınırken, 11 ili kapsayan görev değişikliği yapıldı. Kararname ile Türkiye'nin üçüncü kadın valisi, KUZKA ortağımız Sinop'a atandı.Resmi Gazetede yayımlanan 2015/72 ...devam

Mehmet Feyzi Efendi Dualarla Anıldı haber detay
Mehmet Feyzi Efendi Dualarla Anıldı
Memet feyzi efendi ölümünün 26 yılında dualarla anıldı. ...devam

Kastamonu Turizm Rehberi haber detay
Kastamonu Turizm Rehberi
Kastamonu'nun en kapsamlı yaşama,tatil planlama,şehir ile ilgili haberler,güncel etkinlikler,en uygun konaklama,alışveriş ve yeme içme rehberi yayın hayatına başladı.Kastamonu ile buluşmanın keyfini yaşayın !!! http://www.kastamon ...devam


"Çanakkale Türküsü" Kastamonu'da yazıldı
  İhsan Ozanoğlu'nun oğlu Can Ozanoğlu, "Çanakkale Zaferi ile ilgili türkünün Kastamonu'da yazıldığı genelde bilinmez" dedi.   ''Çanakkale Türküsü''nü arşivlere kazandıran İhsan Ozanoğlu'nun oğlu Can Ozanoğlu (48) AA muhabirine yaptığı açıklamada, babas ...devam

Yeni Kanununa Uygun Web Sitesi Nasıl Olmalı haber detay
Yeni Kanununa Uygun Web Sitesi Nasıl Olmalı
                            YENİ TİCARET KANUNUNA UYGUN WEB SİTESİNİN ANA ÖZELLİKLERİ 1. SİTENİZ HER TÜRLÜ GEREKLİ YAZILIM ÖZELLİKLERİNİ TAŞIMALIDo ...devam

Kastamonu
  Gerekli Bilgiler  
Esnaf Sicil Kaydı Yaptırmak İçin Gerekli Belgeler

Esnaf Sicil kaydını henüz yaptırma olanağı bulamayan esnaflarımız, aşağıda belirtilen belgelerle Kastamonu Esnaf Sicil Müdürlüğü’ne başvurarak sicil kayıt işlemlerini yaptırabilirler.

a) Odadan alınacak kayıt belgeleri,
b) Fotoğraflı Kastamonu ikametgah belgesi,
c) Nüfus cüzdanının ve kokartın önlü arkalı fotokopisi,
d) (Nüfus cüzdanınızda yazmıyorsa) T.C. Kimlik Numaranız,
e) Sicil Müdürlüğü’ne elden ödenmek üzere yaklaşık 363 TL


Nakdin yoksa kredi kartıyla da ödeyebilirsin
Değerli okurlar, Sosyal Güvenlik Kurumuna prim borcu olanların ekonomik sıkıntılar nedeniyle, borçlarını geç ödemeleri ve bu nedenle faiz ödemek durumunda kalmaları sıklıkla karşılaşılan bir sorundur. Günümüz ekonomik koşullarının zorluğunu göz önüne alan Sosyal Güvenlik Kurum Başkanlığı bir ilke daha imza attı ve bundan sonra prim borçlarının kredi kartlarıyla da ödenebileceğine dair 11.10.2010 tarihli yazıyla tüm il müdürlüklerine duyuru yaptı.
Kredi kartıyla ödeme yapılabilecek 17 banka ile protokol imzalandı: Akbank, Albaraka Türk Katılım  Bankası, Asya Katılım Bankası, Denizbank, Finansbank, Fortisbank, ING  Bank, Kuveyt Türk Katılım Bankası, Şekerbank, Turklandbank, Türk Ekonomi Bankası, Garanti Bankası, İş Bankası, Halk Bankası, Vakıflar Bankası,  Ziraat Bankası ve Yapı Kredi Bankası ile protokol imzalandı. Yapılan protokoller ile bankaların, SGK tarafından açılmış bulunan tahsilat türlerinin kredi kartı ile ödenmesi sağlandı. Protokolü imzalayan bankalardan Ziraat Bankası, Yapı Kredi Bankası ve Garanti Bankası kredi kartı ile tahsilat işlemlerine başlamış olup, diğer bankalar bilgi işlem alt yapılarını oluşturmalarının ardından uygulamaya başlayacaklardır. Ziraat Bankası ile Yapı Kredi Bankası sigortalıları çalıştıran işverenlerin cari ay primlerinin ve kendi nam ve hesabına çalışan sigortalıların yani eski Bağ-Kur’luların (Tarım sigortalıları ile borçlanma kapsamındaki primler hariç)  prim borçlarını kredi kartı ile tahsil ederken, Garanti Bankası şimdilik kendi nam ve hesabına çalışan sigortalıların yani eski Bağ-Kur’luların (Tarım sigortalıları ile borçlanma kapsamındaki primler hariç)  prim borçlarını kredi kartı ile tahsil etmektedir.
Prim borçluları, anlaşmalı bankalardan birinden aldığı kredi kartı ile internet bankacılığı, ATM gibi vasıtalarla ödeme yapabileceği gibi, kredi kartına verilecek otomatik ödeme talimatı ile prim ödemelerini yapabileceklerdir.

SGK internet sitesi üzerinden de primlerin kredi kartıyla ödenebilmesine ilişkin çalışmalar devam etmekte olup, çalışmanın tamamlanmasıyla kredi kartıyla yapılacak ödeme türleri genişletilecektir.
 

Söz konusu ödeme kolaylığının prim ödeme zorluğu çekenlere faydalı olması temennisiyle…


Türk Ticaret Kanununa Uygun Web Sitesi Nasıl Olmalı

             

 

KANUNA UYGUN WEB SİTESİNİN ANA ÖZELLİKLERİ

1. SİTENİZ HER TÜRLÜ GEREKLİ YAZILIM ÖZELLİKLERİNİ TAŞIMALI
Doküman, haber, içerik, anket, Üyelik, istatistik...
 2.TÜM BELİRTİLEN İÇERİKLER SİTENİZDE BULUNMALI
Web sitenizde olacaklar, olmayacaklar,güncellemeler...
3.WEB SİTENİZ SÜREKLİ YEDEKLENMELİ
Verileri sürekli yedekleme,anında geri yükleme...
4.SÖZLEŞMELİ ÇALIŞMANIZ RİSK ALMAMAK İÇİN ŞART
Kanuni sorumluluğunuzu paylaşan bir sözleşme...
5.HUKUK DANIŞMANLIĞI OLMADAN ASLA WEB SİTESİ YAPTIRMAYIN!
Hukuki olarak tüm şartları yerine getirmelisiniz...
6.MALİ DANIŞMANLIK ALMADAN ASLA WEB SİTESİ YAPTIRMAYIN!
Mali ve vergisel açıdan dikkat etmeniz gerekenler...
7.BİLİŞİM DANIŞMANI İLE İŞİNİZİ GARANTİYE ALIN!
Sunucu ve yazılım altyapınız hangi kriterlere göre olmalı
8.FATURANIZ DELİLİNİZDİR.
Kanuna Uygun web sitesini fatura ile belgelemelisiniz.
9.COM.TR İLE KARMAŞAYI, KÖTÜ NİYETİ ENGELLEYİN!
Com.tr alan adı ispat için en önemli delilinizdir.
10.YÖNETİM PANELİ KANUNİ ŞART!
Güçlü yönetim paneli olmayan sistemleri asla satın almayın!
11.GÜNCELLEME KANUNİ ŞART
Bilgi girme, güncelleme çok kolay, yerden bağımsız olmalı...
12. HER AN DESTEK ALABİLECEĞİNİZ BİR FİRMA ŞART!
Her an ulaşma, en kısa zamanda destek alma imkanı...
13. iÇERİK GİRME VE GÜNCELLEME DESTEĞİ
Gerektiğinde, örneğin zamanınız veya elemanınız yoksa içerik desteği alabiliyor olmak sizi risklerden koruyacaktır.
14.GELİŞTİRİLEBİLİR OLMALI
Kanundaki düzenleme ve değişikliklere uyum sağlamalı
15.GENEL KULLANIM
Sadece kanun için değil kurumsal web sitesi olarak da kullanılabilmeli
 
KANUNA TAM UYGUN WEB SİTESİ İÇİN GEREKEN

YAZILIM, TASARIM, DANIŞMANLIK, ALTYAPI,EĞİTİM VE DESTEK

HİZMETLERİMİZİN DETAYI VE ÜCRETLENDİRME İÇİN ARAYIN.

             NEFA AJANS   Gsm : 0544 310 59 44    Gsm : 0530 664 26 13    Tel : 0366 212 00 26


İdari Para Cezası’nda yüzyılın fırsatı

    Bu yazımda torba yasa kapsamında olan ve yoğun şekilde soru aldığım SGK’ya idari para cezası borcu olanların konusuna değinmek istiyorum. İdari para cezalarındaki düzenlemeler sigorta prim borcundan farklı hükümler ihtiva etmektedir, bu açıdan ayrıntısının bilinmesi gerektiğini düşünüyorum.

     Öncelikle idari para cezalarının (İPC) yeniden yapılandırma kapsamına alınabilmesi için 2 şart gerekmektedir:

 1- İdari para cezasına neden olan fiilin 31.12.2010 veya öncesine ait olması,

 2- En geç 02.05.2011 tarihi itibariyle ilgilisine idari para cezasının tebliğ edilmiş olması.

 İdari para cezaları; tebliğinden itibaren 15 günlük süre içinde kuruma itiraz edilmediği taktirde, 15. gün itibariyle,

    Tebliğ tarihinden itibaren 15 günlük süre içinde kuruma itiraz edildiği halde, itirazının kurumca reddi durumunda, söz konusu reddin tebliğinden itibaren 1 aylık sürede yetkili mahkemeye dava açılmadığı taktirde, 1 aylık sürenin son günü itibariyle;

 1 aylık sürede mahkemeye dava açıldıysa, mahkemenin verdiği karar tarihi itibariyle, KESİNLEŞMEKTEDİR.

 24.02.2011 TARİHİ VE ÖNCESİ

    İdari Para Cezası alacaklarına ilişkin olarak, 24.02.2011 tarihi ve öncesi İPC kesinleşti ise; yeniden yapılandırma başvurusu sonucu İPC alacak asıllarının %50 si ve ayrıca 24.02.2011 tarihine kadar geçen süre için gecikme zammı ve gecikme cezası silinecek, yerine TEFE/ÜFE hesaplanarak toplanacak ve yapılandırmaya esas alacak tespit edilecektir.

    Örneğin; 23/10/2010 tarihinde tebliğ edilmiş ve tebliğ tarihinden itibaren 15 günlük süre içinde Kuruma itiraz edilmemiş, bu nedenle kesinleşmiş 760,00 TL tutarındaki idari para cezası için yeniden yapılandırma başvurusunda bulunulduğu varsayıldığında, söz konusu borç, 24/2/2011 tarihinden önce (7/11/2010 tarihi itibariyle) kesinleşmiş olduğundan,

 Alacak aslı: 760 TL X %50 (24.02.2011’den önce kesinleştiği için) = 380 TL,

 Alacak aslına uygulanacak ÜFE oranı,

 17,86 TL olacak,

 Yapılandırılacak olan toplam alacak tutarı ise,

 380,00 + 17,86 = 397,86 TL olacaktır.

 24.02.2011 TARİHİ SONRASI

    İdari Para Cezalarının 24.02.2011 tarihinden önce tebliğ edilmiş olmasına rağmen 25.02.2011 tarih itibariyle kesinleşmemiş olması durumunda İPC alacak asıllarının %75’i ve ayrıca 24.02.2011 tarihine kadar geçen süre için gecikme zammı ve gecikme cezası silinecek, yerine TEFE/ÜFE hesaplanarak toplanacak ve yapılandırmaya esas alacak tespit edilecektir.

      Örneğin; 27/12/2010 tarihinde tebliğ edilmiş 2.280,00 TL tutarındaki idari para cezasına 15 günlük süre içinde itiraz edildiği, Kurumca itirazın reddine ilişkin alınan kararın ilgililere 18/2/2011 tarihinde tebliğ edildiği taktirde, söz konusu alacak mahkemeye başvurma süresi de dikkate alınarak 24/2/2011 tarihinden sonra (18/3/2011 tarihinde) kesinleşeceğinden;

Alacak aslı: 2.280 TL X %25 ( 24.02.2011’de kesinleşmediği için) = 570 TL olacak,

Alacak aslına uygulanacak ÜFE oranı,

19,72 TL olacak

Yapılandırılacak olan toplam alacak tutarı ise,

570,00 + 19,72 = 589,72 TL olacaktır.

     Yukarıda verilen örneklerden de görüleceği üzere sadece borcun aslının %50’si veya %75’i silinmekle kalmayıp, gecikme zammı ve gecikme faizi de silinmekte; yerine TEFE/ÜFE oranında hesaplama yapılmakta, bu durum özellikle yüksek miktarlı İdari Para Cezası ve eski vadeli borcu olanlar için cumhuriyet tarihinde örneğine az rastlanır bir fırsat olacaktır. Ancak bunun için 02 Mayıs 2011 tarihine kadar SGK’ya başvuru yapmak gerektiğini hatırlatmak istiyorum.

BU YAZI İZMİR SGK AVUKATI EMİN DÖRTYAMANDAN ALINTIDIR. teşekkürler


İŞ VERENLERE TAŞVİK UYGULAMALARI ( 2 )

Değerli okurlar, yürürlükteki işveren teşvik uygulamalarını bu yazımda anlatmaya devam edeceğim.

 
Yeni İşe Alınanlara İlişkin Teşvik Uygulaması: 
          
4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanununun geçici 7. maddesine göre; 18 yaşından büyük ve 29 yaşından küçük erkek sigortalılar ile yaş sınırı olmaksızın 18 yaşından büyük kadınları mevcut istihdama ek olarak işe alan işverenlerin, bu sigortalılardan dolayı SGK’ya ödemesi gereken işveren hissesi sigorta primi yıllar itibariyle belli oranlarda işsizlik sigortası fonundan karşılanmaktadır. Prime esas kazancın alt sınırı üzerinden belirlenen sigorta primi işveren hissesinin;
 
• İşçilerin çalıştığı ilk yıl için %100’ü
• 2. yıl için %80’i
• 3. yıl için %60’ı
• 4. yıl için %40’ı
• 5. yıl için %20’si işsizlik sigortası fonundan karşılanmaktadır.  
 
Söz konusu teşvik hükümlerinden yararlanabilmek için: 

• Sigortalının işe giriş tarih itibariyle erkek ise 18 yaşından büyük ve 29 yaşından küçük, kadın ise 18 yaşından büyük olması.

 

• İşe alınan sigortalıların 01.01.2008 – 30.06.2008 arası dönem ile 2008/Aralık ve 2009/Ocak aylarında işsiz olması.  
 
• İşçilerin 01.07.2008 ile 30.06.2010 tarihleri arası işe alınmaları.

 

• Yeni işe alınanların 01.07.2007- 30.06.2008 arası sürede işyerinde çalıştırılan ortalama sigortalı sayısına ilave olması. (Örneğin; ortalama işçi sayısı söz konusu tarihler arası 40 ise ve 20 işçi işten çıkartılıp yerine 20 işçi alınırsa işveren  teşvik hükümlerinden yararlanamaz. Çünkü teşvik hükümleri mevcut istihdamın üzerine yeni işe alınacakları kapsamaktadır. Söz konusu düzenleme yeni işe alımları teşvik etmek amacıyla ihdas edilmiştir.  
 
• Aylık Prim ve Hizmet belgelerinin süresi içinde SGK’ya verilmesi,

 

• Sigorta primlerinin işsizlik fonunca karşılanmayan kısmının süresinde kuruma ödenmesi gerekmektedir.  
 
İşsizlik Ödeneği Alanların İşe Alınmasına İlişkin Teşvik uygulaması:
4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanunu’nun 50. maddesi gereği; işsizlik ödeneği alan kişileri işe alan işverenlerin ödemesi gereken sigorta primlerinin belirli oranlarda işsizlik sigortası fonundan karşılanmasıdır. Kapsama giren sigortalıların; prime esas kazanç alt sınırı üzerinden kısa vadeli sigorta priminin 1 puanlık kısmı, malullük, yaşlılık ve ölüm sigortası priminin tamamı, genel sağlık sigortası priminin tamamı işsizlik sigortası fonundan karşılanmaktadır.  
 
Teşvik hükümlerinden yararlanabilmek için;

• İşe alınanların 01.10.2009 veya sonraki bir tarihte işe alınması,

• İşe alınanların işe giriş tarihi itibariyle işsizlik ödeneği almaya hak kazanmış olmaları,  
 
• İşe alınanların işe alındıkları tarihten önceki aydan başlayarak son 6 aylık dönemde işyerinde çalışan ortalama sigortalı sayısına ilave olarak işe alınmış olmaları,

 

• İşsizlik ödeneği almaya hak kazanan sigortalının, çalıştığı son işyeri haricindeki bir işyerinde işe başlaması gerekmektedir.

İşverenlerin; Türkiye İş Kurumu Müdürlüklerine müracaat ederek, işsizlik ödeneğinin başlangıç tarihini ve kalan süreyi kurumdan alacakları bir yazı ile belgelemeleri gerekmektedir. Çünkü; söz konusu teşvik hükümlerinden her sigortalı için, işsizlik ödeneğinin kalan süresi kadar yararlanılmaktadır.  

İşsizlerin İşe Alınmasına İlişkin Teşvik Uygulaması:
 

4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanunu’nun geçici 9. maddesi gereği; 2009 Ekim ayında çalışan sigortalı sayısına ilave olarak işe alınan işçilerin sigorta primlerinin (prime esas kazanç alt sınırı üzerinden) işveren hisselerinin 6 ay boyunca işsizlik fonundan karşılanmasıdır.  

Teşvik uygulamasından yararlanabilmek için;  

• Sigortalının 18.8.2009 – 31.12.2010 tarihleri arasında tarihleri arasında işe alınması,

• 2009 Ekim ayında işyerinde çalışan ortalama işçi sayısına ilave olarak işçi alımı yapılması,

• İşe alınan işçilerin, işe giriş tarihlerinden önceki 3 aylık dönemde SGK’ya verilen aylık prim ve hizmet belgesinde bulunmamaları,

• İşveren tarafından işsizlik sigortası fonundan karşılanmayan sigorta primlerinin ödenmiş olması gerekmektedir.

İŞ VERENLERE TAŞVİK UYGULAMALARI ( 1 )
Değerli okurlar, son zamanlarda özellikle teşvik uygulamaları yönünden işverenlerden yoğun mailler alıyorum. İşsizliğin küresel bir sorun olduğu göz önüne alındığında teşvik uygulamalarının işverenlerce bilinmesi daha da önem kazanmaktadır. Bu açıdan yürürlükte olan teşvik uygulamalarını bu yazımda ele almak istiyorum.
 
Açıklayacağım teşvik uygulamalarından her bir sigortalı için aynı dönemde sadece birinin seçilmesi gerektiğinin altını çiziyorum. Aynı sigortalı için birden fazla kanunda öngörülen  prim teşvikinden yararlanılması mümkün olmasa bile, aynı işveren, işyerinin faaliyet gösterdiği bölgeye, faaliyet konusu iş alanına, çalıştırdığı sigortalıların durumlarına, çalıştırdığı sigortalıların bayan veya erkek olmasına, işçilerin işe alınma tarihlerine, işsizlik ödeneğine hak kazanmış olma durumlarına göre vaya yasal ödeme süresi geçmiş borcu olup olmadığına göre aynı işyerinde çalışan her bir sigortalı için farklı kanunlarda belirtilen teşviklerden yararlanabilmektedir.
 
İŞVEREN PRİM HİSSESİNDEN 5 PUANLIK İNDİRİM YAPILMASI
İşverenlerin yanında çalışan sigortalılardan dolayı ödeyecekleri sigorta primlerinden 5 puanlık kısmının Hazine tarafından karşılanmasıdır. Yani, işverenlerin çalıştırdıkları sigortalılar için ödeyecekleri prim oranının 5 puanlık kısmının hazine tarafından karşılanmasıdır. Örneğin; Ocak ayında işyerinde prime esas kazanç toplamı 150.000 TL olan bir işverenin ödemesi gereken malullük, yaşlılık ve ölüm sigortası kolundan işveren hissesi prim oranı % 11’dir. (işveren ve sigortalı hissesi dahil % 20’dir)  Bu teşvikten yararlanıldığı taktirde işveren hissesi prim oranından 5 puan indirim yapılır ve % 6’sı işverence ödenir. İşveren hissesi prim oranı 150.000 x % 11= 16.500 TL’dir. Teşvik sonucu ödenecek rakam 150.000 x % 6 = 9.000 TL’dir. Bu durumda söz konusu işverenin teşvikten faydalanması durumunda karı 16.500 - 9000= 7.500 TL olacaktır.
 
Bu teşvikten yararlanmak için;
İşverenin veya varsa alt işverenlerinin çalıştırdıkları sigortalılardan ötürü ödeme süresi geçmiş sigorta primi, işsizlik sigorta primi veya idari para cezasının olmaması gerekmektedir. İşverenin prim vs. borçları değerlendirilirken her bir işyeri ayrı ayrı değerlendirilecektir. Örneğin; Bulut A.Ş.’nin İzmir SGK İl Müdürlüğü’nde “İnşaat”, “giyim”, “gıda” işi olmak üzere 5 adet işyeri dosyası varsa ve sadece inşaat işyerinin prim borcu bulunuyorsa; bu durumda İnşaat işi işyeri 5 puanlık indirimden faydalanamazken, diğer iki işyeri faydalanacaktır.
 
İşverenin ödeme süresi geçmiş borcu bulunsa bile, borcunun yapılandırılmış veya 6183 sayılı yasanın 48. maddesi kapsamında tecil veya taksitlendirilmiş olması, Örneğin; (X ) A.Ş.’nin 2009 / Nisan, Mayıs ve Haziran ayına ilişkin prim borcu vardır. Ve söz konusu borç yasal süresi içinde ödenmemiştir. İşveren tarafından söz konusu borç 08.03.2010 tarihinde kurumda taksitlendirilmiş ise, işveren tarafından 2010/ Şubat ayına ( Çünkü aylık prim ve hizmet belgeleri takip eden ayın 23’üne kadar verilebilmektedir. Verdiğimiz örneğe göre 23 Mart’a kadar verilebilir ve işveren bu tarihten önce yani 8 Mart’ta borcunu taksitlendirmiştir.) ait aylık prim ve hizmet belgesi 5 puanlık indirimden yararlanarak kuruma verilebilecektir.
 
Aylık prim ve hizmet belgelerinin süresi içinde kuruma verilmiş olması,(Örneğin; 2010 Nisan ayına ilişkin düzenlenecek aylık prim ve hizmet belgeleri, işçiler ayın 1’i ile 30’u arasında ücret alıyorsa, en geç belgenin ilişkin olduğu ayı takip eden ay olan Mayıs 23’üne kadar verilmesi gerekmektedir.) 5 puanlık indirimden yararlanabilmek için; belge verilmesi aşamasında Kanun türünün 5510 olarak seçilmesi gerekmektedir.
 
Sigortalıların tümüne ait sigorta primlerinin sigortalı hissesine isabet eden meblağı ile hazinece karşılanmayan işveren hissesine ait tutarın süresi içinde ödenmiş olması. (Primler ilişkin olduğu ayı takip eden ay sonuna kadar ödenmelidir.)
 
Yapılan kontrol ve denetimler sonucu, işverence sigortalıların kuruma bildirilmediği veya prim ödeme gün sayısı veya prime esas kazanç tutarının eksik bildirildiğine dair bir tespitin bulunmaması gerekmektedir. Bu teşvik hükümleri kamu idarelerine ait olan işyerleri ile sosyal güvenlik destek primine tabi çalışanlar ve yurt dışında çalışan sigortalılar hakkında uygulanamamaktadır.
 
ÖZÜRLÜ SİGORTALI İSTİHDAMINDA TEŞVİK UYGULAMASI: 
Söz konusu teşvik uygulaması 4857 sayılı İş Kanunu’nun 30. maddesi gereği özel sektör işyerlerinde çalıştırılan özürlü sigortalıların sigorta primi işveren hissesinin tamamının veya belirli bir kısmının Hazine tarafından karşılanmasını düzenlemektedir. İş Kanunu’na göre 50 veya daha fazla işçi çalıştıran özel sektör işyerlerinde  %3 oranında özürlü işçinin çalıştırılması zorunludur. 
 
5378 sayılı Özürlülere ilişkin Kanunun 14 maddesi gereği Korumalı işyeri işverenleri ve özel işyeri sahiplerince öalıştırılan özürlü sigortalıların, prime esas kazanç alt sınır üzerinden sigorta priminin işveren hissesinin tamamı hazine tarafından karşılanmaktadır. 
 
Ancak; yükümlü olmadığı halde özürlü çalıştıran işverenlerin, çalıştırdığı her bir sigortalı için prime esas kazanç alt sınırı üzerinden sigorta priminin işveren hissesinin %50’si hazine tarafından karşılanmaktadır. Örneğin; (Y) limited şirketinin çalıştırdığı toplam işçi sayısı 100 ve çalıştırdığı işçilerin 9’u özürlü ise; özürlü olarak işe alması gereken işçi sayısı olan 3 işçinin (%3 özürlü işçi çalıştırma zorunluluğundan dolayı) sigorta priminin işveren hissesinin tamamı hazine tarafından karşılanacak, özürlü olarak çalışan kalan 6 sigortalının sigorta priminin işveren hissesinin yarısı hazine tarafından karşılanacaktır. 
 
Bu teşvikten yararlanmak için;
İşveren aylık prim ve hizmet belgelerinin süresi içinde kuruma vermelidir,
Çalışan işçilerin sigorta primlerinin sigortalı hissesine düşen kısmı ile Hazine tarafından karşılanmayan işveren hissesinin süresinde ödenmesi gerekmektedir. Bu teşvik hükümleri kamu idarelerine ait olan işyerlerinde uygulanamamaktadır.

Borcu yoktur yazısı almak için beklemenize gerek yok

 Sosyal Güvenlik Kurumunca bu konuda çalışmalar yapıldı ve borcu yoktur yazısı almak için günlerce beklemenize gerek kalmayacak çözüm yolu bulundu.
 
5510 Sayılı kanunun 90.maddesi 2.fıkrasında işverenlerin hak edişleri, Kuruma idari para cezası, prim ve prime ilişkin borçlarının olmaması kaydıyla ödenir hükmü yer almaktadır. Ayrıca;  5510 Sayılı kanunun 90.maddesi 6.fıkrasında işverenlerin devlet yardımı teşvik ve desteklerden yararlanabilmesi için yasal ödeme süresi geçmiş prim ve idari para cezası borçlarının bulunmaması gerektiği düzenlenmiştir.
 
Kanundaki bu düzenlemelerden anlaşılan işverenlerin hak ediş ödemelerini alabilmeleri , 4734  sayılı Kamu İhale Kanunu uyarınca ihaleye katılabilmeleri  ve de Devlet yardımı teşvik ve desteklerden yararlanabilmeleri için SGK ‘dan Borcu yoktur yazısı almaları gerektiğidir.
 
Borcu yoktur yazıları işverenin Türkiye genelindeki tüm işyerlerinden dolayı Kuruma borcunun olup olmadığı araştırıldıktan sonra verilmektedir. Tabi ki işverenin Türkiye genelindeki tüm işyerlerinden dolayı Kuruma borcunun olup olmadığının araştırılması SGK İl Müdürlükleri /SGK Merkezleri arasında yazışma yapılmasına ve fax çekilmesine sebebiyet vermektedir. Bu itibarla da  hem üniteler arasında yazışma trafiği yaşanmasına hem de borcu yoktur yazısını almak isteyen işverenin gereksiz beklemesine ve uzamalara neden olmaktadır.
 
SGK bu trafiği azaltmak ve işverenlerin mağduriyetini gidermek adına vatandaş odaklı, kolay erişilebilir ve çözüm odaklı bir hizmet anlayışının ürünü olan e-Borcu Yoktur projesini geliştirmiş ve yürürlüğe koymuştur.
 
e-Borcu Yoktur projesi ile Kurumda tescilli işyeri bulunan ve e-Bildirge kullanıcı kodu ve şifresi almış olan işverenlere Vergi Kimlik / TC Kimlik numaraları anahtar olarak kullanılmak suretiyle SGK İl Müdürlüğü/SGK Merkezine gitmeden borcu yoktur yazılarını  istediği saat de  alabilme kolaylığı sağlanmıştır.


Akşamları çalışmak, işe son verme nedeni olabilir mi?
Değerli okurlar; geçen gün fayans ustası olarak çalıştığı inşaat işyerinde, akşamları kendi aldığı tadilat işlerinden dolayı işine son verilip, bundan dolayı işsiz kaldığını yazan bir okuyucumuzun sorusuyla karşılaştım. Bugünkü yazımda bu konuya değinmek istedim.
 
4857 sayılı İş Kanunu’nun 25. maddesi gereği işverenin güvenini kötüye kullanmak, işverenin meslek sırlarını ortaya atmak gibi doğruluk ve bağlılığa uymayan davranışlar,işçinin haklı nedenlerle işine son verilmesi için yeterli sebep olarak kabul edilmiştir. Söz konusu maddede geçen “gibi” kelimesi, işçinin doğruluk ve bağlılığa uymayan davranışlarının oldukça geniş tutulduğunu göstermiştir.
 
Yargıtay’ın konuya emsal 23.02.1995 tarih ve 1994/17362- 1995/5886 sayılı ilamı ile; “Dosyadaki bilgi ve belgelere ve özellikle davalı tanıklarının görgü ve duyguya dayanan anlatımlarına göre, davacının mesai saatleri dışında davalı işverenin iznini almadan kendi nam ve hesabına iş yaptığı ve böylece işverenin güvenini kötüye kullandığı anlaşılmaktadır. Davacının bu davranışı, haklı fesih nedenini oluşturur. Bu durumda ihbar ve kıdem tazminatı isteklerinin reddine karar vermek gerekirken, aksine düşünce ile yazılı şekilde kabulü isabetsizdir.” denilmektedir.
      
Çalışan işçinin iş aktinin işveren tarafından sona erdirilmesini, “Doğruluk ve Bağlılığa Uymayan Davranışlar” olarak nitelendirip geniş yorumlayarak haklı bulan Yargıtay’ın benzer birçok emsal kararı bulunmaktadır.
 
-İşçinin raporlu iken bir başka işyerinde çalışması.
-İşçinin işverenin ticari ilişkide bulunduğu bir firmadan haksız şekilde komisyon alması veya ticari ilişkide bulunması.
-Aynı işkolundaki başka bir firmanın işlerini, işverene haber vermeden yapmak.
-İşçiye numune olarak verilen şeylerin parayla satılması.
-Güvenlik görevlisinin işverenince verilmiş olan görevi yapmayarak, işyerini korumasız bırakması.
-Peşin alım yapılması için işvereni tarafından verilen paranın işçi tarafından şahsi kullanımında tutulması.
-İşçinin sorumluluğu altındaki malları gizlemesi veya bunların kaybolması.
 
İşçinin şirket adına erzak alırken, kendi evinin ihtiyacı için almış olduğu maddeleri de şirket hesabına yazdırması gibi sebepleri Yargıtay, işçinin İş Akdinin haklı fesih sebepleri olarak kabul etmektedir. Ayrıca iş akdine son vermekle kalmayıp kıdem tazminatının da verilmemesi gerektiğine hükmetmektedir.
 
“Doğruluk ve Bağlılığa uymayan davranışları” geniş şekilde yorumlayan Yargıtay’ın söz konusu kararları karşısında daha dikkatli şekilde çalışılması gerektiğini düşünüyorum.  

 



SAHTE SIGORTAYA DİKKAT!!!!!

Sahte sigortaya dikkat!

 


Sevgili kastamonufirmalar.com okurları, sosyal güvenlik beşikten mezara kadar herkes için çok önemli bir kurum. Hayatımızın her safhasında mutlaka olan, olması da gereken bir kurum. Bazılarımızın hastalandığında hatırladığı, çoğumuzun da yaş 50’yi geçtiğinde ‘emeklilik’ sürecinde aklına gelen ama hepimizin mutlaka ihtiyaç duyduğu ama herkesle mutlaka yolları kesişen bir kurum.
Türkiye’de doğrudan ya da dolaylı 70 milyonu kapsayan bu kurumun içinden biri olarak bu sütunlardan artık her türlü sorununuza çözüm üretmek, sosyal güvenlik kurumunu daha iyi tanıtmak, yanlış bilgilendirmelerin önüne geçmek, değişen mevzuat hakkında bilgi vermek, yaşadığınız sorunların çözüm yollarını göstermek gibi bir misyonla hizmetinizdeyim.
 
Gazetecilik uzmanlık alanımız olmadığından bize düşen sizleri Sosyal Güvenlik Kurumu SGK hakkında bilgilendirmektir. Sürç-i lisan edersek şimdiden af ola.
 
Sevgili okurlar; Dünya ülkelerinin tamamında yaşandığı gibi ülkemiz sosyal güvenlik sistemi de karmaşık ve çözümü zor aşamalardan geçmiştir. Bu gün ‘kara delik’ olarak nitelendirilen bütçe açıklarının çözüme kavuşturulması amacıyla dünyaya örnek olacak bir Sosyal Güvenlik Reformu yapılmıştır. Hızla artan ülke nüfusuna rağmen mevcut sistemin yoksulluğa karşı etkin bir koruma sağlayamaması, finansman açıklarının artması, çeşitli idari sorunlar ve tüm bunların ekonomiye etkileri gibi nedenlerle sosyal güvenlik reformu uygulamaya konulmuştur. Özellikle sosyal güvenceye tabi olmadan kayıt dışı çalışan vatandaşların, yıllarca ülke nüfusunda ciddi bir orana sahip olduğunu düşünürsek, reformun önemi ve de gerekçeleri çok daha iyi anlaşılacaktır.
 
Reformun en önemli sacayaklarından biri de kayıt dışı istihdamın önlenerek tüm çalışanların kayıt altına alınması ve özellikle sağlık alanında yaşanmış eşitsizliklerin ortadan kaldırılmasıdır. Kayıt dışı istihdamın birçok olumsuz yansıması ülkemizde geçmişte yaşanmıştır. Bunlardan biri de Sosyal Güvenlik Kurumu’na yapılan sahte sigortalı bildirimleridir. Özellikle son yıllarda gerçekte işyeri olmadığı halde paravan şirketler kurarak veya işyeri sahibi tarafından faaliyetlerine son verilmesine rağmen muhasebecisi tarafından kağıt üzerinde faaliyetteymiş gibi gösterilen firmalar üzerinden bir çok sahte sigortalı bildirimi yapılmıştır.
Söz konusu kötü niyetli kişiler tarafından özellikle sosyal güvencesi olmadığı için sağlık giderlerini karşılayamayan vatandaşlarımız aldatılmaktadır.
Doğum, tedavi giderleri, emekliliğe esas olacak gün hakkını elde etmek gibi sebeplerle sigortası olmayanlara kendini şirket sahibi olarak tanıtan kişilerce her ay bir bedel karşılığında sahte işyeri üzerinden sigortalı girişi yapıldığı durumlar yaşanmıştır. Bu durumda fiili çalışma olmadığı için sosyal güvenlik kurumu denetim elemanlarınca yapılan tespit sonucunda sahte işyeri üzerinde sigortalı gösterilenlerin tamamının sigortalılıkları iptal edilmektedir.
Örneğin; Ahmet 01.01.2006 tarihinden itibaren A firmasında çalışmadığı halde çalışıyor gibi gösterilerek 2007 Haziran ayında emekli olmuştur.
Ve 2009 Kasım ayında kurum denetim elemanlarınca yapılan inceleme sonucunda söz konusu A firmasının gerçekte faaliyet göstermediği tespit edilmiştir.
Bu durumda, öncelikle Ahmet’in 01.01.2006 tarihinden emeklilik tarihine kadar tüm prim günleri iptal edilecek. O tarihten itibaren Ahmet’e ve bakmakla yükümlü olduğu eş ve çocuklarına yapılan tedavi giderleri, ilaç giderleri, ameliyat masrafları gibi tüm sağlık harcamaları, harcamaların yapıldığı tarihten itibaren faizi ile birlikte tahsil edilecek.
Ahmet’in 2007 Haziran ayından itibaren aldığı emeklilik maaşı faizi hesaplanarak geri alınacak. Ayrıca Türk Ceza Kanunu gereği Kamu Kurumu Aleyhine Dolandırıcılık ve Resmi Evrakta Sahtecilik suçlarından Ağır Ceza Mahkemesinde yargılanacaktır.
Sonucu bu kadar ağır olan sahte sigortalılığın bilincinde olarak fırsatçılık yapan dolandırıcılara karşı tüm yurttaşlarımıza bu kişilerden uzak durmalarını ve böyle bir durumla karşılaşmaları durumunda emniyet birimlerine ve Sosyal Güvenlik Kurumu’na bildirimde bulunmalarını tavsiye ediyorum.
 
Kaldı ki; sosyal güvenlik alanında devrim niteliğini taşıyan 5510 sayılı Kanunu kabul eden TBMM’nce bu duruma çok güzel bir çözüm bulunmuştur.
Şöyle ki; mülga 506 sayılı yasa kapsamında isteğe bağlı sigortalılık en az için 1080 gün malullük,yaşlılık ve ölüm sigortaları primi ödemiş olma şartı vardı ve isteğe bağlı sigortalılar hastalık sigortasından yararlanamıyordu.
5510 sayılı Kanun ile 01.10.2008 tarihinden itibaren bir günlük sigortalılığı olmayanlar bile Ekim 2009 tarihi itibariyle aylık 222 TL prim ödeyerek isteğe bağlı sigortalı olabilecek; ayrıca; tüm genel sağlık sigortası kapsamına alındıklarından diğer sigortalılar gibi sağlık hizmetlerinde yararlanabileceklerdir.
Yani sahte sigortacılara verilecek miktardan belki daha az bir miktarla resmi olarak devletin güvencesinde sigortalı olmak mümkündür. Kısaca, devleti dolandırarak menfaat temin eden bu art niyetli kişilere vatandaşlarımızın hiçbir şekilde ihtiyaçları yoktur. Sosyal güvencesi olmayanlar bundan böyle isteğe bağlı sigortalı olarak tüm genel sağlık sigortalılarına Kurumumuzca sağlanan sağlık hizmetlerinden ve diğer haklardan faydalanabilecekler ve ödedikleri primler karşılığında emekliliğe esas gün hakkına kavuşacaklardır.
 
Bugünlük bu kadar yeter. Sosyal güvenlikle ilgili yaşadığınız sorunları yazarsanız yanıtlarını bu sütunlardan okuyabilirsiniz.
Sağlıcakla kalınız.


GÜNCEL 4 ÖNEMLİ BİLGİ

1) ULUSLARARASI ACİL NUMARA:
Maxicep.com - 4 önemli bilgi bunları biliyor musunuz? 112Eğer telefonunuz kapsama alanı dışıdaysa ve
acil bir durum var ise, 112'yi çevirin. Varolan herhangi bir network
bulunup, yardım isteyebilirsiniz. Daha enteresanı, tuş takımınız kilitli
olsa dahi, 112 çevrilebilir.

2) EĞER UZAKTAN KUMANDALI ARAÇ ANAHTARINIZI ARACINIZDA KİLİTLİ UNUTURSANIZ :

Aracinizin yedek anahtari baska birinde varsa, aradaki mesafe
ne olursa olsun, o kisiyi cep telefonunuzla arayin. Aracinizin kapisina 25-
30 cm uzakta cep telefonunuzu tutun, karsi taraf da yedek anahtarin acma
dugmesine(cep telefonuna yakin bir mesafede tutarak) basin. Kapiniz
acilacaktir ve Bagaj icin de gecerlidir.

3) GİZLİ PİL GÜCÜ :
Eger cep telefonunuzun pil seviyesi çok düsükse ve acil bir
telefon bekliyorsaniz; Nokialar, rezerve pile sahiptir. *3370# tuslarına
basarak, telefonunuzu, rezerv pille çalisir hale getirebilirsiniz.
Cihaziniz pil seviyesinde %50 artis gösterecek ve telefonunuzu sarj
ettiginizde, rezerv piliniz de tekrar dolacaktır.

4) 444 0 911
Turkiye'deki tum hastaneler ayni numarada birlesti.Acil
durumlarda 444 0 911 numarali telefon hattini arayan vatandaslar, en yakin
hastaneye en hizli sekilde ulasabilecek, ilgili hastaneden ambulans aninda
yola cikacak.Cep telefonundan aranma durumunda ise oturulan sehrin alan
kodu ile birlikte 444 0 911 numaralı hat aranacak. Ornegin cep telefonundan
(0212) 444 0 911 numarayi arayan vatandas, Istanbul'da, kendisinin
bulundugu noktaya en yakin hastaneye en hizli sekilde ulasabilecek. Sabit
telefonla aramada ise herhangi bir kod cevirmeden direkt 444 0 911
aranacak. Bu telefon arandiginda kisiye en yakın hastaneden ambulans olay
yerine gönderilecek.


YENİ TÜRK TİCARET KANUNU

Türk Ticaret Kanun Tasarısı


D) Elektronik işlemler ve bilgi toplumu hizmetleri

I - İnternet sitesi

Madde 1524

(1) Her sermaye şirketi bir web sitesi açmaya ve bu sitenin açıkça belirlenmiş bir bölümünü, sayılacak içerik ile sınırlı olmamak üzere, şirketçe kanunen yapması gereken ilânlara, paysahipleri veya ortakları açısından önem taşıyan açıklamalara; yönetim ve müdürler kurulu ile genel kurul toplantılarının hazırlıklarına; anılan kurulların yapılmasına ilişkin bilgilere; ortaklara ve paysahiplerine sunulması gereken belgelerin yayımlanmasına; bu kurullara ait olanlar da dahil olmak üzere her türlü çağrıya; oy verme, şeffaflık ve kamuyu aydınlatma yönünden zorunlu ve bilgi toplumu bağlamında yararlı görülen tüm hizmetlerin ve bilgilerin sunulmasına; bilgi almaya yönelik sorulara, cevaplara ve benzeri diğer işlemler ile bu Kanunda ve diğer kanunlarda paysahiplerinin veya ortakların aydınlatılmasının öngörüldüğü konulara, özgülemek zorundadır. Ayrıca, finansal tablolar, bunların dipnotları, ekleri, yönetim kurulunun yıllık raporu dahil, hesap durumlarına, ara finansal tablolara, yönetim kurulunun kurumsal yönetim ilkelerine ne oranda uyulduğuna ilişkin yıllık değerleme açıklamasına; denetçinin, özel denetçinin, işlem denetçilerinin raporlarına ve yetkili kurul ve bakanlıkların konulmasını istedikleri pay sahiplerini ve sermaye piyasasını ilgilendiren konulara ilişkin olarak, şirketin cevapları ve bildirimleri ve diğer ilgili hususlar şirketin web sitesinde yayınlanır. Bu hükümdeki yükümlülüğe uymama, kanuna aykırılığın ve yönetim kurulunun görevini yerine getirmemesinin bütün hukukî sonuçlarını doğurur. Ceza hükümleri saklıdır. Finansal tabloları ile her türlü rapor üç yıl sitede kalır.

(2) Web sitesinin bilgi toplumu hizmetlerine ayrılmış kısmının ticaret siciline kaydı da dâhil olmak üzere, bu maddenin amaçlarına özgülenmiş bulunan bu kısmının herkese açık nitelik taşıdığı, burada yer alan mesajlar ile bilgilerin ilgililere yönlendirilmiş açıklamalar ve hukukî iradeler olduğu, sitenin bu kısmına ulaşılmasının usul ve esasları ile ilgili diğer hususlar Sanayi ve Ticaret Bakanlığı tarafından bir yönetmelikle düzenlenir.

(3) Web sitesinin bu maddenin amaçlarına özgülenmiş kısmında yayımlanan içeriğin başına tarih ve parantez içinde "yönlendirilmiş mesaj" ibaresi konulur. Bu ibareli mesaj ancak Kanuna ve ikinci fıkrada anılan yönetmeliğe uyulmak suretiyle değiştirilebilir. Tahsis edilen kısımda yer alan bir mesajın yönlendirildiği karinedir.

(4) Bu Kanun ile ilgili diğer kanunlarda veya idarî düzenlemelerde daha uzun bir süre öngörülmedikçe, şirketin web sitesine konulan bir içerik, üzerinde bulunan tarihten itibaren en az altı ay süreyle web sitesinde kalır; aksi hâlde konulmamış sayılır.

(5) Yönlendirilmiş mesajların basılı şekilleri 82 nci madde uyarınca ayrıca saklanır. Web sitesinde yer alacak bilgiler metin hâline getirilip şirket yönetimince tarih ve saati gösterilerek noterlikçe onaylı bir deftere sıra numarasına göre yazılır veya yapıştırılır. Daha sonra sitede yayınlanan bilgilerde bir değişiklik yapılırsa, değişikliğe ilişkin olarak yukarıdaki işlem tekrarlanır.


İthalat İle İlgili Genel Bilgiler

İthalat politikası uluslararası taahhütlerimiz çerçevesinde;

Genel olarak kalkınmayı hızlandırmayı; ihracata dönük, teknoloji yoğun, katma değeri yüksek, uluslararası standartlara uygun üretim yapısını desteklemeyi; tarım ve sanayi sektörlerindeki yerli üreticilerimizin girdi ithalinde maliyet avantajı sağlayarak üretimlerinin artırılmasına ve bu suretle uluslararası piyasalardaki rekabet potansiyellerinin geliştirilmesine yardımcı olmayı; yerli üreticinin ithalatta vaki olabilecek haksız rekabet hallerinden korunmasını ve tüketiciyi korumayı hedefler.


Kişisel Marka

Kişisel Marka Nedir?

 

Çevrenizdekilere sizi sorsak, acaba nasıl tarif ederlerdi? Siz nasıl olmasını isterdiniz? Kişisel marka, kişinin hayattaki duruşu hakkında, dış dünyaya yansıttığı mesajdır. Aynı işi yapan, ya da benzer hayatları yaşayan herkese göre yarattığı farka, işine ya da statüsüne kattığı değerlere dayanan, kişisel kimliktir. Bu kimliğe, nitelikler, yetenekler, performans ve kişinin değerleri konusunda, diğer insanların algılarının bir toplamı da diyebiliriz.

Markalaşma bir ''şey''den, bir değer yaratmaksa, bir birey için başarılı bir kişisel marka yaratmak da, en az onun kadar değerli ve önemli bir süreç… Hayatınızdaki tüm kazanımlarınızın değerini belirleyen, önemli bir faktör. Marka uzmanları, kişisel marka yaratmanın, kişinin kendisine bir ürünü piyasaya sürmeye hazırlanan bir şirketin pazarlama sorumlusu gözüyle bakmasıyla mümkün olacağını belirtiyor.

 

 

Kişisel Marka Olmak Nasıl Bir Fayda Sağlar?

 

Kişisel marka, özellikle içinde bulunduğumuz rekabetçi ortamda, yarattığınız etkiyi ile “iz bırakma” ve “değer yaratma” gücünüzü artırır. Bunu biraz daha açacak olursak, şöyle bir sıralama yapabiliriz:

* Değerinizi dış dünyaya yansıtırsınız,

* Farklılaşır ve fark edilirsiniz,

* Geliriniz artar,

* Yeni iş alanlarına açılırsınız,

* Kişisel ve profesyonel hedeflerinize ulaşmanız kolaylaşır,

* Saygınlığınız ve bilinirliğiniz artar. Bu da başarıyı beraberinde getirir.

 

Kişisel Marka Nasıl Yaratılır?

 

Yalnızca ünlülerin ya da şirket liderlerinin değil, her profesyonelin markalaşmaya ihtiyacı var. Kişisel markanızı yaratmak ise farklılaşmakla, işinize değer katmakla ve insanların sizi nasıl algılayacağını yönetmekle mümkün.

Bunun için gereken adımları ise şöyle sıralayabiliriz:

Bir konuda uzmanlaşın: Herhangi bir konuyu en iyi bilen ve uygulayan kişilerden biri olduğunuzda, hatırlanmanız kolaylaşacaktır. Konsantre olduğunuz konuda kişisel marka olmak, diğerlerinin sizi o uzmanlık alanının lideri şeklinde algılamasıdır.

Yaratıcı olmaya gayret edin: Kültürel birikiminizi, şirketinize fayda sağlayacak şekilde ifade edebileceğiniz bir hayal gücü ve tasarım ufku, kişisel markanızı da derinleştirir.

Kendinizi iyi konumlandırın: Kişisel marka, başkalarının ve dış dünyanın size biçtiği değerdir. Bu değerin tam anlamı ile oluşması için, en uygun ortam ve yerde bulunmayı amaçlayın. Konumlanmayı yanlış yaptığınızda, beceri ve yeteneklerinizin kıymeti bilinmez.

Tutkulu olun: Her tür marka, öncelikle bir duygu işidir. En sıradan işi bile, en iyi şekilde yapmaya çabalayın.

Özgün olun ve farklılık yaratın: Kişiliğiniz, yaptığınız her işe damgasını vursun. Kişilik imzanız, yaptığınız her işte fark edilsin.

Güvenilirliği ön planda tutun: Tutulmayan tek bir söz, yılların birikimini bir anda yok edebilir.

İletişim ağınızı sabırla örün: Diğer markalar gibi, kişisel marka da ancak bir sosyal ilişkiler ağı içinde var olabilir. Çevrenizi 360 derecelik bir bakış açısı ile değerlendirerek iletişim ağını ördüğünüzde, markanız süreklilik kazanır. Konferanslara, seminerlere, organizasyonlara katılın, tanışın ve sürekli temasta kalın.

Kendinizi analiz edin: Kişisel markalaşmada, pazarı iyi analiz ettikten sonra, kendi kendinizin muhasebesini yapın. Güçlü yanlarım nedir, zayıf yanlarım nedir? Rekabet ettiğim insanlarla kendi markamı nasıl kıyaslayabilirim? Bunu yaptıktan sonra, anahtar niteliklere ve sizi farklılaştıran araçlara odaklanın.

Ölçüm yapın: Etkinliğinizi mutlaka teyit edin. Portföyümde geçen yılkine göre nasıl bir fark oluştu? Hangi yeni projeleri üstlendim? Network’ümü nasıl genişlettim? Eğer bir gelişme gözlemleyemiyorsanız, stratejinizi değiştirin.

 

İş Hayatında Marka Olmanın Adımları Nelerdir?

 

Kişisel marka yaratmanız için, bazı değerler, kişilik özelliklerinize bağlıdır, doğuştan gelir. Ancak bunun üzerine ekleyeceğiniz stratejik adımlar, kısa sürede farklılaşmanızı sağlayacaktır. Bunları şöyle sıralayabiliriz:

Analitik düşünün: Her sorunu doğru bir şekilde analiz ederek, çözüm yolları geliştirmek, doğru kararlar vermenizi sağlayacaktır.

Delege edin: Yönetici olarak, eğer orta ve üst seviyeye geldiyseniz, yine de hala ‘Her işi ben yaparım’ diyorsanız, yanlış yoldasınız demektir.

Şikayetçi bir tip olmaktan sakının: Sizi hep çözümler üreten bir insan olarak tanımaları gerekir.

Her şeye evet demeyin: Rekabetin etkisiyle, olur olmaz her şeyi yapmayın. Sabırlı olun, stratejik olun. Bekleyin, bekleyin, bekleyin. Bu üç bekleme aşamasından sonraki aksiyonunuz güçlü ve vurucu olsun, geriye dönüş olmasın.

Patronunuzu, yönetiminizi anlayın: Öneriler getirebilir, yorumlarda bulunabilirsiniz ama o ticari döngüyü siz yönetmiyorsunuz, unutmayın. Tasvip etmeseniz dahi sabır ve saygı gösterin.

Şirketin stratejisini ve yol haritasını etkileyen kişi ve olayları iyi gözlemleyin: Habersiz kalmayın. Gelişmelere göre duruşunuzu ortaya koyun. Ama sakın yanar döner olmayın.

Planlayın: Kişisel kariyer hedeflerinizin stratejik bir zaman ve aksiyon planı olmalı. Ve bunu hep hatırlamalısınız.

Fırsatları değerlendirin: Hangi işte, hangi konumda olursanız olun, bulunduğunuz kariyer basamağını çok iyi değerlendirin. Bu hamleler yüzde 90 ihtimalle sizi daha iyi basamaklara tırmandıracaktır.

Yatay genişlemeye odaklanın: Dikey yükselmeden daha çok yatay genişleme ve sağlam bir iş network’ü oluşturmak gerek. Yeni ve nüfuzlu insanlarla tanışmak ve iletişimi sürekli tutmak önemlidir.

Ticareti anlayın: Hepimiz ticari kuruluşlardan kendi ticaretimiz için para kazanıyoruz. Fakat, sistemin nasıl yürüdüğü hakkında en ufak fikrimiz yoksa kariyerimizi de yönetemeyiz.

Dedikodudan kaçın: Bu sizin itibarınıza zarar verebilir.

Kanıtları tutun: Bugün ve gelecekte, başkalarının yaratabileceği riskli durumlara karşı, elinizde her zaman, güçlü bir arşiv olmalı… Paranoyakça davranmayın ama tedbirli olun.

Dengeli olun: Hayatın yalnızca işten ibaret olmadığını bilmek gerek… Doğru, verimli, hızlı çalışabiliriz ama mola moladır, tatil de tatil. Göze girmek için mesai yapanlara hiç inanmayın.


Nasıl İhracatçı Olursunuz?

İhracatçı ihraç edeceği mala göre ilgili ihracatçı birliğine üye olan, gerçek usulde vergiye tabii (tek vergi numarası sahibi) gerçek ve tüzel kişi tacirler, esnaf ve sanatkâr odalarına kayıtlı olup, üretim faaliyeti ile iştigal eden esnaf ve sanatkârlar ile Joint-venture ve konsorsiyumlar İhracat Yönetmeliği’nde tanımlanmıştır.

İhracatçı olmak için herhangi bir belge veya izin sertifikası sahibi olmak gerekmemektedir.İhraç edilecek ürünle ilgili ihracatçı birliğine (İhraç edeceği ürüne göre, Türkiye’de 22 madde birliği bazında örgütlenmiş 58 ihracatçı birliğinden birine üye olduğunda ihracatçı niteliği kazanmış olur ve ihracat yapabilir.) üye olmaları gerekmektedir.

Bu çerçevede ihracat yapmak için İhracatçı Birlikleri Genel Sekreterliği’ne üye olmak isteyenlerden, Ticaret Sicil Gazetesi ve tek vergi numarası sahibi olduğunu tevsik eden belgeler ve noterden tasdikli imza sirküleleri istenmektedir. Üyelik işlemini gerçekleştirenler İhracat Yönetmeliği ve uygulama Tebliğlerine uygun olarak ihracatlarını gerçekleştirilmektedir.

Kaynak :Bu yazı, İhracatı Geliştirme Etüd Merkezi (İGEME) yayını “İhracat Prosedürlerini Biliyor musunuz?” kitabından derlenmiştir.


BAŞVURU İÇİN LİNKİN ÜZERİNE TIKLAYIN

http://www.kosgeb.gov.tr/basvuru.html


BAŞVURU SIRASINDA SORUNLAR CIKTIĞINDA NE YAPACAĞIM

Başvuru sırasında yaptığınız herhangi bir yanlışlığı, internet üzerinden kullanıcı adınız ve şifreniz ile giriş yapıp her zaman düzeltebilirsiniz. Yalnız sizlerden sorumlu olan Merkez Müdürlüğü’müze kaşeli ve imzalı olarak Başvuru Formu ve KOBİ Beyannamesi’ni teslim ettikten sonra değişiklik yapamayacaksınız. Bu durumda sizlerden sorumlu Merkez Müdürlüğü’müzle irtibata geçerek bilgilerinizin düzeltilmesini talep ediniz.

Ayrıca her türlü sorularınızda, Merkez Müdürlüklerimize müracaat edebilirsiniz


NASIL BAŞVURU YAPABİLİRİM

KOSGEB Veritabanına kayıt olduktan sonra, kredi faiz desteği programları açıldığında KOSGEB Desteğine başvuru yapabilirsiniz.

Başvuru için öncelikle işletmenize ait genel bilgileri doldurup bundan sonraki bütün aşamalarda kullanacağınız İşletmenizin Kullanıcı Adı ve Şifresini alacaksınız. Kullanıcı Adı ve Şifrenizi daha sonraki aşamalarda sorunla karşılaşmamak için unutmamanız önemlidir.

KOSGEB’e vereceğiniz beyanlardaki bilgilerin yanlış olmasından doğacak tüm hukuki ve mali sorumluluk işletmenize ait olacaktır.


KOSGEB'TEN DESTEK ALABİLİRMİYİM

KOSGEB 1990 yılında 3624 Sayılı Kanun ile İmalat Sanayi İşletmelerinin ekonomideki yerlerinin geliştirilmesi amacıyla kurulmuş bir kamu kuruluşudur. KOSGEB’in 1990-2009 yılları arasında imalat sanayi KOBİ’lerine yönelik yapmış olduğu çalışmalar takdirle karşılanmış ve 2009 yılında imalat sanayi dışında yer alan sektörlerdeki KOBİ’lerin de geliştirilmesi görevi KOSGEB’e verilmiştir. 18 Eylül Tarihinde alınan Bakanlar Kurulu Kararı ile, KOSGEB’in geliştirilmesinden sorumlu olduğu KOBİ sektörleri belirlenmiştir


Firma Duyurular
MALZEME TEMİNİ
İL İÇİ İL DIŞI TÜM PLASTİK ELEKT
APPLE SAMSUNG SERVİS
KASTAMONU ve ÇEVRE İLLERE 220 M2 ALAND
KastamonuTurizm Rehberi
www.kastamonuturizm.net'e reklam vermek
Elif Residence Hizmete Açıldı
Elif Residence'de 12 adet 3 kişilik 10
Site Hakkında
Site sunucularında oluşan teknik sorun
Reklam&Sponsorluk
http://www.kastamonudanhavadis.com/ Gün
KURS KAYITLARIMIZ YENİLENDİ
2012 yaz dönemi kurs kayıtlamız y
KAN BAĞIŞI KAMPANYASI
Damladan Deryaya Yardımlaşma ve Dayan
SATILIK DUBLEX DAİRELER
M.AKİF ERSOY MAH. ARNAVUTOĞLU CAD. RAH
NEFA AJANS
FİRMAMIZDA CALIŞTIRILMAK ÜZERE GARFİ
SANCAK TÜL PERDE
TECRÜBELİ MAKİNACILAR ARANIYOR İŞ Y
tff sponsorluk
Türkiye Futbol Federasyonu resmi Tedari
kok kömürü
karabük kok kömürü satışlarımız
KALYONCUOĞLU TİCARET
TÜM ÜRÜNLER PEŞİN FİYATINA 8 TAKS
YILMAZLAR YAPI MALZEMELERİ
KUZEYKENT TOPTANCILAR SİTESİNDE YENİ
NUR OTOGAZ
KASTAMONU'NUN BAĞIMSIZ İLK OTOGAZ İST
Kastamonu
Firma Kampanyalar
TÜM ÖĞRENCİLERİMİZE %30 İNDİRİM
Kastamonu'nun en kapsamlı yaşama, tati
Elif Residence'de konaklamada %25 indir
Damladan Deryaya Yardımlaşma ve Dayan
MARSHALL THERMO'S FAVORİ 5 cm Karbonl
Türkiye Futbol Federasyonu resmi Tedari
amerikan panel kapı tam takım 105,00 t
ROMANSON SAATLER DE %15 İNDİRİM BİR
TEŞHİR ÜRÜNLERİNDE %50 VARAN İNDİ
Esprit Saatlerde %30 Sezon sonu ürünl
ÇELİK KAPIDA OLAYYY MONTAJ DAHİL BET
AYGAZ LPG İSTASYONUMUZDAN 100.00TL LPG
kısa bir süre için seri sonu takım e
TÜM CEP TELEFONLARI KREDİ KARTINA PEŞ
TÜM KREDİ KARTLARINA PEŞİN FİYATINA
KENTİN EN ÇOK DİNLENİLEN RADYO İSTA
SERI SONU AVIZELERDE DUYULMAMIS FIYATLAR
POLİSAN EXELANS ENERJI MANTOLAMA SİSTE
PAPİLA AKABE SAFİ KÖMÜRDE İNANAMAYA
SEVGİLİLER GÜNÜ ÖZEL KAMPANYA!!! T
BUNDAN SONRA SİZ BİZE DEĞİL BİZ Sİ
TÜM ÜRÜNLERDE %50'YE VARAN İNDİRİM
2010 YILI YENİ DİZAYNLA HİZMETİNİZD
Yeni yılda Google Arama Motorunda ilk s
Kastamonu
Nefa Ajans Biliim ve Tantm Hizmetleri - Adres : Saralar Mah. M. Vedat Tek Sok. No:21/1 Merkez / Kastamonu - Telefon : 0 (366) 212 00 26
Nefa Ajans