KANUNA UYGUN WEB SÝTESÝNÝN ANA ÖZELLÝKLERÝ

1. SÝTENÝZ HER TÜRLÜ GEREKLÝ YAZILIM ÖZELLÝKLERÝNÝ TAÞIMALI
Doküman, haber, içerik, anket, Üyelik, istatistik...
 2.TÜM BELÝRTÝLEN ÝÇERÝKLER SÝTENÝZDE BULUNMALI
Web sitenizde olacaklar, olmayacaklar,güncellemeler...
3.WEB SÝTENÝZ SÜREKLÝ YEDEKLENMELÝ
Verileri sürekli yedekleme,anýnda geri yükleme...
4.SÖZLEÞMELÝ ÇALIÞMANIZ RÝSK ALMAMAK ÝÇÝN ÞART
Kanuni sorumluluðunuzu paylaþan bir sözleþme...
5.HUKUK DANIÞMANLIÐI OLMADAN ASLA WEB SÝTESÝ YAPTIRMAYIN!
Hukuki olarak tüm þartlarý yerine getirmelisiniz...
6.MALÝ DANIÞMANLIK ALMADAN ASLA WEB SÝTESÝ YAPTIRMAYIN!
Mali ve vergisel açýdan dikkat etmeniz gerekenler...
7.BÝLÝÞÝM DANIÞMANI ÝLE ÝÞÝNÝZÝ GARANTÝYE ALIN!
Sunucu ve yazýlým altyapýnýz hangi kriterlere göre olmalý
8.FATURANIZ DELÝLÝNÝZDÝR.
Kanuna Uygun web sitesini fatura ile belgelemelisiniz.
9.COM.TR ÝLE KARMAÞAYI, KÖTÜ NÝYETÝ ENGELLEYÝN!
Com.tr alan adý ispat için en önemli delilinizdir.
10.YÖNETÝM PANELÝ KANUNÝ ÞART!
Güçlü yönetim paneli olmayan sistemleri asla satýn almayýn!
11.GÜNCELLEME KANUNÝ ÞART
Bilgi girme, güncelleme çok kolay, yerden baðýmsýz olmalý...
12. HER AN DESTEK ALABÝLECEÐÝNÝZ BÝR FÝRMA ÞART!
Her an ulaþma, en kýsa zamanda destek alma imkaný...
13. iÇERÝK GÝRME VE GÜNCELLEME DESTEÐÝ
Gerektiðinde, örneðin zamanýnýz veya elemanýnýz yoksa içerik desteði alabiliyor olmak sizi risklerden koruyacaktýr.
14.GELÝÞTÝRÝLEBÝLÝR OLMALI
Kanundaki düzenleme ve deðiþikliklere uyum saðlamalý
15.GENEL KULLANIM
Sadece kanun için deðil kurumsal web sitesi olarak da kullanýlabilmeli
 
KANUNA TAM UYGUN WEB SÝTESÝ ÝÇÝN GEREKEN

YAZILIM, TASARIM, DANIÞMANLIK, ALTYAPI,EÐÝTÝM VE DESTEK

HÝZMETLERÝMÝZÝN DETAYI VE ÜCRETLENDÝRME ÝÇÝN ARAYIN.

             NEFA AJANS   Gsm : 0544 310 59 44    Gsm : 0530 664 26 13    Tel : 0366 212 00 26

    Bu yazýmda torba yasa kapsamýnda olan ve yoðun þekilde soru aldýðým SGK’ya idari para cezasý borcu olanlarýn konusuna deðinmek istiyorum. Ýdari para cezalarýndaki düzenlemeler sigorta prim borcundan farklý hükümler ihtiva etmektedir, bu açýdan ayrýntýsýnýn bilinmesi gerektiðini düþünüyorum.

     Öncelikle idari para cezalarýnýn (ÝPC) yeniden yapýlandýrma kapsamýna alýnabilmesi için 2 þart gerekmektedir:

 1- Ýdari para cezasýna neden olan fiilin 31.12.2010 veya öncesine ait olmasý,

 2- En geç 02.05.2011 tarihi itibariyle ilgilisine idari para cezasýnýn teblið edilmiþ olmasý.

 Ýdari para cezalarý; tebliðinden itibaren 15 günlük süre içinde kuruma itiraz edilmediði taktirde, 15. gün itibariyle,

    Teblið tarihinden itibaren 15 günlük süre içinde kuruma itiraz edildiði halde, itirazýnýn kurumca reddi durumunda, söz konusu reddin tebliðinden itibaren 1 aylýk sürede yetkili mahkemeye dava açýlmadýðý taktirde, 1 aylýk sürenin son günü itibariyle;

 1 aylýk sürede mahkemeye dava açýldýysa, mahkemenin verdiði karar tarihi itibariyle, KESÝNLEÞMEKTEDÝR.

 24.02.2011 TARÝHÝ VE ÖNCESÝ

    Ýdari Para Cezasý alacaklarýna iliþkin olarak, 24.02.2011 tarihi ve öncesi ÝPC kesinleþti ise; yeniden yapýlandýrma baþvurusu sonucu ÝPC alacak asýllarýnýn %50 si ve ayrýca 24.02.2011 tarihine kadar geçen süre için gecikme zammý ve gecikme cezasý silinecek, yerine TEFE/ÜFE hesaplanarak toplanacak ve yapýlandýrmaya esas alacak tespit edilecektir.

    Örneðin; 23/10/2010 tarihinde teblið edilmiþ ve teblið tarihinden itibaren 15 günlük süre içinde Kuruma itiraz edilmemiþ, bu nedenle kesinleþmiþ 760,00 TL tutarýndaki idari para cezasý için yeniden yapýlandýrma baþvurusunda bulunulduðu varsayýldýðýnda, söz konusu borç, 24/2/2011 tarihinden önce (7/11/2010 tarihi itibariyle) kesinleþmiþ olduðundan,

 Alacak aslý: 760 TL X %50 (24.02.2011’den önce kesinleþtiði için) = 380 TL,

 Alacak aslýna uygulanacak ÜFE oraný,

 17,86 TL olacak,

 Yapýlandýrýlacak olan toplam alacak tutarý ise,

 380,00 + 17,86 = 397,86 TL olacaktýr.

 24.02.2011 TARÝHÝ SONRASI

    Ýdari Para Cezalarýnýn 24.02.2011 tarihinden önce teblið edilmiþ olmasýna raðmen 25.02.2011 tarih itibariyle kesinleþmemiþ olmasý durumunda ÝPC alacak asýllarýnýn %75’i ve ayrýca 24.02.2011 tarihine kadar geçen süre için gecikme zammý ve gecikme cezasý silinecek, yerine TEFE/ÜFE hesaplanarak toplanacak ve yapýlandýrmaya esas alacak tespit edilecektir.

      Örneðin; 27/12/2010 tarihinde teblið edilmiþ 2.280,00 TL tutarýndaki idari para cezasýna 15 günlük süre içinde itiraz edildiði, Kurumca itirazýn reddine iliþkin alýnan kararýn ilgililere 18/2/2011 tarihinde teblið edildiði taktirde, söz konusu alacak mahkemeye baþvurma süresi de dikkate alýnarak 24/2/2011 tarihinden sonra (18/3/2011 tarihinde) kesinleþeceðinden;

Alacak aslý: 2.280 TL X %25 ( 24.02.2011’de kesinleþmediði için) = 570 TL olacak,

Alacak aslýna uygulanacak ÜFE oraný,

19,72 TL olacak

Yapýlandýrýlacak olan toplam alacak tutarý ise,

570,00 + 19,72 = 589,72 TL olacaktýr.

     Yukarýda verilen örneklerden de görüleceði üzere sadece borcun aslýnýn %50’si veya %75’i silinmekle kalmayýp, gecikme zammý ve gecikme faizi de silinmekte; yerine TEFE/ÜFE oranýnda hesaplama yapýlmakta, bu durum özellikle yüksek miktarlý Ýdari Para Cezasý ve eski vadeli borcu olanlar için cumhuriyet tarihinde örneðine az rastlanýr bir fýrsat olacaktýr. Ancak bunun için 02 Mayýs 2011 tarihine kadar SGK’ya baþvuru yapmak gerektiðini hatýrlatmak istiyorum.

BU YAZI ÝZMÝR SGK AVUKATI EMÝN DÖRTYAMANDAN ALINTIDIR. teþekkürler

Deðerli okurlar, yürürlükteki iþveren teþvik uygulamalarýný bu yazýmda anlatmaya devam edeceðim.

• Ýþe alýnanlarýn 01.10.2009 veya sonraki bir tarihte iþe alýnmasý,

Sahte sigortaya dikkat!

Sevgili kastamonufirmalar.com okurlarý, sosyal güvenlik beþikten mezara kadar herkes için çok önemli bir kurum. Hayatýmýzýn her safhasýnda mutlaka olan, olmasý da gereken bir kurum. Bazýlarýmýzýn hastalandýðýnda hatýrladýðý, çoðumuzun da yaþ 50’yi geçtiðinde ‘emeklilik’ sürecinde aklýna gelen ama hepimizin mutlaka ihtiyaç duyduðu ama herkesle mutlaka yollarý kesiþen bir kurum.
Türkiye’de doðrudan ya da dolaylý 70 milyonu kapsayan bu kurumun içinden biri olarak bu sütunlardan artýk her türlü sorununuza çözüm üretmek, sosyal güvenlik kurumunu daha iyi tanýtmak, yanlýþ bilgilendirmelerin önüne geçmek, deðiþen mevzuat hakkýnda bilgi vermek, yaþadýðýnýz sorunlarýn çözüm yollarýný göstermek gibi bir misyonla hizmetinizdeyim.
 
Gazetecilik uzmanlýk alanýmýz olmadýðýndan bize düþen sizleri Sosyal Güvenlik Kurumu SGK hakkýnda bilgilendirmektir. Sürç-i lisan edersek þimdiden af ola.
 
Sevgili okurlar; Dünya ülkelerinin tamamýnda yaþandýðý gibi ülkemiz sosyal güvenlik sistemi de karmaþýk ve çözümü zor aþamalardan geçmiþtir. Bu gün ‘kara delik’ olarak nitelendirilen bütçe açýklarýnýn çözüme kavuþturulmasý amacýyla dünyaya örnek olacak bir Sosyal Güvenlik Reformu yapýlmýþtýr. Hýzla artan ülke nüfusuna raðmen mevcut sistemin yoksulluða karþý etkin bir koruma saðlayamamasý, finansman açýklarýnýn artmasý, çeþitli idari sorunlar ve tüm bunlarýn ekonomiye etkileri gibi nedenlerle sosyal güvenlik reformu uygulamaya konulmuþtur. Özellikle sosyal güvenceye tabi olmadan kayýt dýþý çalýþan vatandaþlarýn, yýllarca ülke nüfusunda ciddi bir orana sahip olduðunu düþünürsek, reformun önemi ve de gerekçeleri çok daha iyi anlaþýlacaktýr.
 
Reformun en önemli sacayaklarýndan biri de kayýt dýþý istihdamýn önlenerek tüm çalýþanlarýn kayýt altýna alýnmasý ve özellikle saðlýk alanýnda yaþanmýþ eþitsizliklerin ortadan kaldýrýlmasýdýr. Kayýt dýþý istihdamýn birçok olumsuz yansýmasý ülkemizde geçmiþte yaþanmýþtýr. Bunlardan biri de Sosyal Güvenlik Kurumu’na yapýlan sahte sigortalý bildirimleridir. Özellikle son yýllarda gerçekte iþyeri olmadýðý halde paravan þirketler kurarak veya iþyeri sahibi tarafýndan faaliyetlerine son verilmesine raðmen muhasebecisi tarafýndan kaðýt üzerinde faaliyetteymiþ gibi gösterilen firmalar üzerinden bir çok sahte sigortalý bildirimi yapýlmýþtýr.
Söz konusu kötü niyetli kiþiler tarafýndan özellikle sosyal güvencesi olmadýðý için saðlýk giderlerini karþýlayamayan vatandaþlarýmýz aldatýlmaktadýr.
Doðum, tedavi giderleri, emekliliðe esas olacak gün hakkýný elde etmek gibi sebeplerle sigortasý olmayanlara kendini þirket sahibi olarak tanýtan kiþilerce her ay bir bedel karþýlýðýnda sahte iþyeri üzerinden sigortalý giriþi yapýldýðý durumlar yaþanmýþtýr. Bu durumda fiili çalýþma olmadýðý için sosyal güvenlik kurumu denetim elemanlarýnca yapýlan tespit sonucunda sahte iþyeri üzerinde sigortalý gösterilenlerin tamamýnýn sigortalýlýklarý iptal edilmektedir.
Örneðin; Ahmet 01.01.2006 tarihinden itibaren A firmasýnda çalýþmadýðý halde çalýþýyor gibi gösterilerek 2007 Haziran ayýnda emekli olmuþtur.
Ve 2009 Kasým ayýnda kurum denetim elemanlarýnca yapýlan inceleme sonucunda söz konusu A firmasýnýn gerçekte faaliyet göstermediði tespit edilmiþtir.
Bu durumda, öncelikle Ahmet’in 01.01.2006 tarihinden emeklilik tarihine kadar tüm prim günleri iptal edilecek. O tarihten itibaren Ahmet’e ve bakmakla yükümlü olduðu eþ ve çocuklarýna yapýlan tedavi giderleri, ilaç giderleri, ameliyat masraflarý gibi tüm saðlýk harcamalarý, harcamalarýn yapýldýðý tarihten itibaren faizi ile birlikte tahsil edilecek.
Ahmet’in 2007 Haziran ayýndan itibaren aldýðý emeklilik maaþý faizi hesaplanarak geri alýnacak. Ayrýca Türk Ceza Kanunu gereði Kamu Kurumu Aleyhine Dolandýrýcýlýk ve Resmi Evrakta Sahtecilik suçlarýndan Aðýr Ceza Mahkemesinde yargýlanacaktýr.
Sonucu bu kadar aðýr olan sahte sigortalýlýðýn bilincinde olarak fýrsatçýlýk yapan dolandýrýcýlara karþý tüm yurttaþlarýmýza bu kiþilerden uzak durmalarýný ve böyle bir durumla karþýlaþmalarý durumunda emniyet birimlerine ve Sosyal Güvenlik Kurumu’na bildirimde bulunmalarýný tavsiye ediyorum.
 
Kaldý ki; sosyal güvenlik alanýnda devrim niteliðini taþýyan 5510 sayýlý Kanunu kabul eden TBMM’nce bu duruma çok güzel bir çözüm bulunmuþtur.
Þöyle ki; mülga 506 sayýlý yasa kapsamýnda isteðe baðlý sigortalýlýk en az için 1080 gün malullük,yaþlýlýk ve ölüm sigortalarý primi ödemiþ olma þartý vardý ve isteðe baðlý sigortalýlar hastalýk sigortasýndan yararlanamýyordu.
5510 sayýlý Kanun ile 01.10.2008 tarihinden itibaren bir günlük sigortalýlýðý olmayanlar bile Ekim 2009 tarihi itibariyle aylýk 222 TL prim ödeyerek isteðe baðlý sigortalý olabilecek; ayrýca; tüm genel saðlýk sigortasý kapsamýna alýndýklarýndan diðer sigortalýlar gibi saðlýk hizmetlerinde yararlanabileceklerdir.
Yani sahte sigortacýlara verilecek miktardan belki daha az bir miktarla resmi olarak devletin güvencesinde sigortalý olmak mümkündür. Kýsaca, devleti dolandýrarak menfaat temin eden bu art niyetli kiþilere vatandaþlarýmýzýn hiçbir þekilde ihtiyaçlarý yoktur. Sosyal güvencesi olmayanlar bundan böyle isteðe baðlý sigortalý olarak tüm genel saðlýk sigortalýlarýna Kurumumuzca saðlanan saðlýk hizmetlerinden ve diðer haklardan faydalanabilecekler ve ödedikleri primler karþýlýðýnda emekliliðe esas gün hakkýna kavuþacaklardýr.
 
Bugünlük bu kadar yeter. Sosyal güvenlikle ilgili yaþadýðýnýz sorunlarý yazarsanýz yanýtlarýný bu sütunlardan okuyabilirsiniz.
Saðlýcakla kalýnýz.

1) ULUSLARARASI ACÝL NUMARA:
Maxicep.com - 4 önemli bilgi bunlarý biliyor musunuz? 112Eðer telefonunuz kapsama alaný dýþýdaysa ve
acil bir durum var ise, 112'yi çevirin. Varolan herhangi bir network
bulunup, yardým isteyebilirsiniz. Daha enteresaný, tuþ takýmýnýz kilitli
olsa dahi, 112 çevrilebilir.

2) EÐER UZAKTAN KUMANDALI ARAÇ ANAHTARINIZI ARACINIZDA KÝLÝTLÝ UNUTURSANIZ :
Aracinizin yedek anahtari baska birinde varsa, aradaki mesafe
ne olursa olsun, o kisiyi cep telefonunuzla arayin. Aracinizin kapisina 25-
30 cm uzakta cep telefonunuzu tutun, karsi taraf da yedek anahtarin acma
dugmesine(cep telefonuna yakin bir mesafede tutarak) basin. Kapiniz
acilacaktir ve Bagaj icin de gecerlidir.

3) GÝZLÝ PÝL GÜCÜ :
Eger cep telefonunuzun pil seviyesi çok düsükse ve acil bir
telefon bekliyorsaniz; Nokialar, rezerve pile sahiptir. *3370# tuslarýna
basarak, telefonunuzu, rezerv pille çalisir hale getirebilirsiniz.
Cihaziniz pil seviyesinde %50 artis gösterecek ve telefonunuzu sarj
ettiginizde, rezerv piliniz de tekrar dolacaktýr.

4) 444 0 911
Turkiye'deki tum hastaneler ayni numarada birlesti.Acil
durumlarda 444 0 911 numarali telefon hattini arayan vatandaslar, en yakin
hastaneye en hizli sekilde ulasabilecek, ilgili hastaneden ambulans aninda
yola cikacak.Cep telefonundan aranma durumunda ise oturulan sehrin alan
kodu ile birlikte 444 0 911 numaralý hat aranacak. Ornegin cep telefonundan
(0212) 444 0 911 numarayi arayan vatandas, Istanbul'da, kendisinin
bulundugu noktaya en yakin hastaneye en hizli sekilde ulasabilecek. Sabit
telefonla aramada ise herhangi bir kod cevirmeden direkt 444 0 911
aranacak. Bu telefon arandiginda kisiye en yakýn hastaneden ambulans olay
yerine gönderilecek.

Türk Ticaret Kanun Tasarýsý

D) Elektronik iþlemler ve bilgi toplumu hizmetleri

I - Ýnternet sitesi

Madde 1524

(1) Her sermaye þirketi bir web sitesi açmaya ve bu sitenin açýkça belirlenmiþ bir bölümünü, sayýlacak içerik ile sýnýrlý olmamak üzere, þirketçe kanunen yapmasý gereken ilânlara, paysahipleri veya ortaklarý açýsýndan önem taþýyan açýklamalara; yönetim ve müdürler kurulu ile genel kurul toplantýlarýnýn hazýrlýklarýna; anýlan kurullarýn yapýlmasýna iliþkin bilgilere; ortaklara ve paysahiplerine sunulmasý gereken belgelerin yayýmlanmasýna; bu kurullara ait olanlar da dahil olmak üzere her türlü çaðrýya; oy verme, þeffaflýk ve kamuyu aydýnlatma yönünden zorunlu ve bilgi toplumu baðlamýnda yararlý görülen tüm hizmetlerin ve bilgilerin sunulmasýna; bilgi almaya yönelik sorulara, cevaplara ve benzeri diðer iþlemler ile bu Kanunda ve diðer kanunlarda paysahiplerinin veya ortaklarýn aydýnlatýlmasýnýn öngörüldüðü konulara, özgülemek zorundadýr. Ayrýca, finansal tablolar, bunlarýn dipnotlarý, ekleri, yönetim kurulunun yýllýk raporu dahil, hesap durumlarýna, ara finansal tablolara, yönetim kurulunun kurumsal yönetim ilkelerine ne oranda uyulduðuna iliþkin yýllýk deðerleme açýklamasýna; denetçinin, özel denetçinin, iþlem denetçilerinin raporlarýna ve yetkili kurul ve bakanlýklarýn konulmasýný istedikleri pay sahiplerini ve sermaye piyasasýný ilgilendiren konulara iliþkin olarak, þirketin cevaplarý ve bildirimleri ve diðer ilgili hususlar þirketin web sitesinde yayýnlanýr. Bu hükümdeki yükümlülüðe uymama, kanuna aykýrýlýðýn ve yönetim kurulunun görevini yerine getirmemesinin bütün hukukî sonuçlarýný doðurur. Ceza hükümleri saklýdýr. Finansal tablolarý ile her türlü rapor üç yýl sitede kalýr.

(2) Web sitesinin bilgi toplumu hizmetlerine ayrýlmýþ kýsmýnýn ticaret siciline kaydý da dâhil olmak üzere, bu maddenin amaçlarýna özgülenmiþ bulunan bu kýsmýnýn herkese açýk nitelik taþýdýðý, burada yer alan mesajlar ile bilgilerin ilgililere yönlendirilmiþ açýklamalar ve hukukî iradeler olduðu, sitenin bu kýsmýna ulaþýlmasýnýn usul ve esaslarý ile ilgili diðer hususlar Sanayi ve Ticaret Bakanlýðý tarafýndan bir yönetmelikle düzenlenir.

(3) Web sitesinin bu maddenin amaçlarýna özgülenmiþ kýsmýnda yayýmlanan içeriðin baþýna tarih ve parantez içinde "yönlendirilmiþ mesaj" ibaresi konulur. Bu ibareli mesaj ancak Kanuna ve ikinci fýkrada anýlan yönetmeliðe uyulmak suretiyle deðiþtirilebilir. Tahsis edilen kýsýmda yer alan bir mesajýn yönlendirildiði karinedir.

(4) Bu Kanun ile ilgili diðer kanunlarda veya idarî düzenlemelerde daha uzun bir süre öngörülmedikçe, þirketin web sitesine konulan bir içerik, üzerinde bulunan tarihten itibaren en az altý ay süreyle web sitesinde kalýr; aksi hâlde konulmamýþ sayýlýr.

(5) Yönlendirilmiþ mesajlarýn basýlý þekilleri 82 nci madde uyarýnca ayrýca saklanýr. Web sitesinde yer alacak bilgiler metin hâline getirilip þirket yönetimince tarih ve saati gösterilerek noterlikçe onaylý bir deftere sýra numarasýna göre yazýlýr veya yapýþtýrýlýr. Daha sonra sitede yayýnlanan bilgilerde bir deðiþiklik yapýlýrsa, deðiþikliðe iliþkin olarak yukarýdaki iþlem tekrarlanýr.

Ýthalat politikasý uluslararasý taahhütlerimiz çerçevesinde;

Genel olarak kalkýnmayý hýzlandýrmayý; ihracata dönük, teknoloji yoðun, katma deðeri yüksek, uluslararasý standartlara uygun üretim yapýsýný desteklemeyi; tarým ve sanayi sektörlerindeki yerli üreticilerimizin girdi ithalinde maliyet avantajý saðlayarak üretimlerinin artýrýlmasýna ve bu suretle uluslararasý piyasalardaki rekabet potansiyellerinin geliþtirilmesine yardýmcý olmayý; yerli üreticinin ithalatta vaki olabilecek haksýz rekabet hallerinden korunmasýný ve tüketiciyi korumayý hedefler.

Kiþisel Marka Nedir?

Çevrenizdekilere sizi sorsak, acaba nasýl tarif ederlerdi? Siz nasýl olmasýný isterdiniz? Kiþisel marka, kiþinin hayattaki duruþu hakkýnda, dýþ dünyaya yansýttýðý mesajdýr. Ayný iþi yapan, ya da benzer hayatlarý yaþayan herkese göre yarattýðý farka, iþine ya da statüsüne kattýðý deðerlere dayanan, kiþisel kimliktir. Bu kimliðe, nitelikler, yetenekler, performans ve kiþinin deðerleri konusunda, diðer insanlarýn algýlarýnýn bir toplamý da diyebiliriz.

Markalaþma bir ''þey''den, bir deðer yaratmaksa, bir birey için baþarýlý bir kiþisel marka yaratmak da, en az onun kadar deðerli ve önemli bir süreç… Hayatýnýzdaki tüm kazanýmlarýnýzýn deðerini belirleyen, önemli bir faktör. Marka uzmanlarý, kiþisel marka yaratmanýn, kiþinin kendisine bir ürünü piyasaya sürmeye hazýrlanan bir þirketin pazarlama sorumlusu gözüyle bakmasýyla mümkün olacaðýný belirtiyor.

Kiþisel Marka Olmak Nasýl Bir Fayda Saðlar?

Kiþisel marka, özellikle içinde bulunduðumuz rekabetçi ortamda, yarattýðýnýz etkiyi ile “iz býrakma” ve “deðer yaratma” gücünüzü artýrýr. Bunu biraz daha açacak olursak, þöyle bir sýralama yapabiliriz:

* Deðerinizi dýþ dünyaya yansýtýrsýnýz,

* Farklýlaþýr ve fark edilirsiniz,

* Geliriniz artar,

* Yeni iþ alanlarýna açýlýrsýnýz,

* Kiþisel ve profesyonel hedeflerinize ulaþmanýz kolaylaþýr,

* Saygýnlýðýnýz ve bilinirliðiniz artar. Bu da baþarýyý beraberinde getirir.

Kiþisel Marka Nasýl Yaratýlýr?

Yalnýzca ünlülerin ya da þirket liderlerinin deðil, her profesyonelin markalaþmaya ihtiyacý var. Kiþisel markanýzý yaratmak ise farklýlaþmakla, iþinize deðer katmakla ve insanlarýn sizi nasýl algýlayacaðýný yönetmekle mümkün.

Bunun için gereken adýmlarý ise þöyle sýralayabiliriz:

Bir konuda uzmanlaþýn: Herhangi bir konuyu en iyi bilen ve uygulayan kiþilerden biri olduðunuzda, hatýrlanmanýz kolaylaþacaktýr. Konsantre olduðunuz konuda kiþisel marka olmak, diðerlerinin sizi o uzmanlýk alanýnýn lideri þeklinde algýlamasýdýr.

Yaratýcý olmaya gayret edin: Kültürel birikiminizi, þirketinize fayda saðlayacak þekilde ifade edebileceðiniz bir hayal gücü ve tasarým ufku, kiþisel markanýzý da derinleþtirir.

Kendinizi iyi konumlandýrýn: Kiþisel marka, baþkalarýnýn ve dýþ dünyanýn size biçtiði deðerdir. Bu deðerin tam anlamý ile oluþmasý için, en uygun ortam ve yerde bulunmayý amaçlayýn. Konumlanmayý yanlýþ yaptýðýnýzda, beceri ve yeteneklerinizin kýymeti bilinmez.

Tutkulu olun: Her tür marka, öncelikle bir duygu iþidir. En sýradan iþi bile, en iyi þekilde yapmaya çabalayýn.

Özgün olun ve farklýlýk yaratýn: Kiþiliðiniz, yaptýðýnýz her iþe damgasýný vursun. Kiþilik imzanýz, yaptýðýnýz her iþte fark edilsin.

Güvenilirliði ön planda tutun: Tutulmayan tek bir söz, yýllarýn birikimini bir anda yok edebilir.

Ýletiþim aðýnýzý sabýrla örün: Diðer markalar gibi, kiþisel marka da ancak bir sosyal iliþkiler aðý içinde var olabilir. Çevrenizi 360 derecelik bir bakýþ açýsý ile deðerlendirerek iletiþim aðýný ördüðünüzde, markanýz süreklilik kazanýr. Konferanslara, seminerlere, organizasyonlara katýlýn, tanýþýn ve sürekli temasta kalýn.

Kendinizi analiz edin: Kiþisel markalaþmada, pazarý iyi analiz ettikten sonra, kendi kendinizin muhasebesini yapýn. Güçlü yanlarým nedir, zayýf yanlarým nedir? Rekabet ettiðim insanlarla kendi markamý nasýl kýyaslayabilirim? Bunu yaptýktan sonra, anahtar niteliklere ve sizi farklýlaþtýran araçlara odaklanýn.

Ölçüm yapýn: Etkinliðinizi mutlaka teyit edin. Portföyümde geçen yýlkine göre nasýl bir fark oluþtu? Hangi yeni projeleri üstlendim? Network’ümü nasýl geniþlettim? Eðer bir geliþme gözlemleyemiyorsanýz, stratejinizi deðiþtirin.

Ýþ Hayatýnda Marka Olmanýn Adýmlarý Nelerdir?

Kiþisel marka yaratmanýz için, bazý deðerler, kiþilik özelliklerinize baðlýdýr, doðuþtan gelir. Ancak bunun üzerine ekleyeceðiniz stratejik adýmlar, kýsa sürede farklýlaþmanýzý saðlayacaktýr. Bunlarý þöyle sýralayabiliriz:

Analitik düþünün: Her sorunu doðru bir þekilde analiz ederek, çözüm yollarý geliþtirmek, doðru kararlar vermenizi saðlayacaktýr.

Delege edin: Yönetici olarak, eðer orta ve üst seviyeye geldiyseniz, yine de hala ‘Her iþi ben yaparým’ diyorsanýz, yanlýþ yoldasýnýz demektir.

Þikayetçi bir tip olmaktan sakýnýn: Sizi hep çözümler üreten bir insan olarak tanýmalarý gerekir.

Her þeye evet demeyin: Rekabetin etkisiyle, olur olmaz her þeyi yapmayýn. Sabýrlý olun, stratejik olun. Bekleyin, bekleyin, bekleyin. Bu üç bekleme aþamasýndan sonraki aksiyonunuz güçlü ve vurucu olsun, geriye dönüþ olmasýn.

Patronunuzu, yönetiminizi anlayýn: Öneriler getirebilir, yorumlarda bulunabilirsiniz ama o ticari döngüyü siz yönetmiyorsunuz, unutmayýn. Tasvip etmeseniz dahi sabýr ve saygý gösterin.

Þirketin stratejisini ve yol haritasýný etkileyen kiþi ve olaylarý iyi gözlemleyin: Habersiz kalmayýn. Geliþmelere göre duruþunuzu ortaya koyun. Ama sakýn yanar döner olmayýn.

Planlayýn: Kiþisel kariyer hedeflerinizin stratejik bir zaman ve aksiyon planý olmalý. Ve bunu hep hatýrlamalýsýnýz.

Fýrsatlarý deðerlendirin: Hangi iþte, hangi konumda olursanýz olun, bulunduðunuz kariyer basamaðýný çok iyi deðerlendirin. Bu hamleler yüzde 90 ihtimalle sizi daha iyi basamaklara týrmandýracaktýr.

Yatay geniþlemeye odaklanýn: Dikey yükselmeden daha çok yatay geniþleme ve saðlam bir iþ network’ü oluþturmak gerek. Yeni ve nüfuzlu insanlarla tanýþmak ve iletiþimi sürekli tutmak önemlidir.

Ticareti anlayýn: Hepimiz ticari kuruluþlardan kendi ticaretimiz için para kazanýyoruz. Fakat, sistemin nasýl yürüdüðü hakkýnda en ufak fikrimiz yoksa kariyerimizi de yönetemeyiz.

Dedikodudan kaçýn: Bu sizin itibarýnýza zarar verebilir.

Kanýtlarý tutun: Bugün ve gelecekte, baþkalarýnýn yaratabileceði riskli durumlara karþý, elinizde her zaman, güçlü bir arþiv olmalý… Paranoyakça davranmayýn ama tedbirli olun.

Dengeli olun: Hayatýn yalnýzca iþten ibaret olmadýðýný bilmek gerek… Doðru, verimli, hýzlý çalýþabiliriz ama mola moladýr, tatil de tatil. Göze girmek için mesai yapanlara hiç inanmayýn.

Ýhracatçý ihraç edeceði mala göre ilgili ihracatçý birliðine üye olan, gerçek usulde vergiye tabii (tek vergi numarasý sahibi) gerçek ve tüzel kiþi tacirler, esnaf ve sanatkâr odalarýna kayýtlý olup, üretim faaliyeti ile iþtigal eden esnaf ve sanatkârlar ile Joint-venture ve konsorsiyumlar Ýhracat Yönetmeliði’nde tanýmlanmýþtýr.

Ýhracatçý olmak için herhangi bir belge veya izin sertifikasý sahibi olmak gerekmemektedir.Ýhraç edilecek ürünle ilgili ihracatçý birliðine (Ýhraç edeceði ürüne göre, Türkiye’de 22 madde birliði bazýnda örgütlenmiþ 58 ihracatçý birliðinden birine üye olduðunda ihracatçý niteliði kazanmýþ olur ve ihracat yapabilir.) üye olmalarý gerekmektedir.

Bu çerçevede ihracat yapmak için Ýhracatçý Birlikleri Genel Sekreterliði’ne üye olmak isteyenlerden, Ticaret Sicil Gazetesi ve tek vergi numarasý sahibi olduðunu tevsik eden belgeler ve noterden tasdikli imza sirküleleri istenmektedir. Üyelik iþlemini gerçekleþtirenler Ýhracat Yönetmeliði ve uygulama Tebliðlerine uygun olarak ihracatlarýný gerçekleþtirilmektedir.

Kaynak :Bu yazý, Ýhracatý Geliþtirme Etüd Merkezi (ÝGEME) yayýný “Ýhracat Prosedürlerini Biliyor musunuz?” kitabýndan derlenmiþtir.

http://www.kosgeb.gov.tr/basvuru.html

Baþvuru sýrasýnda yaptýðýnýz herhangi bir yanlýþlýðý, internet üzerinden kullanýcý adýnýz ve þifreniz ile giriþ yapýp her zaman düzeltebilirsiniz. Yalnýz sizlerden sorumlu olan Merkez Müdürlüðü’müze kaþeli ve imzalý olarak Baþvuru Formu ve KOBÝ Beyannamesi’ni teslim ettikten sonra deðiþiklik yapamayacaksýnýz. Bu durumda sizlerden sorumlu Merkez Müdürlüðü’müzle irtibata geçerek bilgilerinizin düzeltilmesini talep ediniz.

Ayrýca her türlü sorularýnýzda, Merkez Müdürlüklerimize müracaat edebilirsiniz

KOSGEB Veritabanýna kayýt olduktan sonra, kredi faiz desteði programlarý açýldýðýnda KOSGEB Desteðine baþvuru yapabilirsiniz.

Baþvuru için öncelikle iþletmenize ait genel bilgileri doldurup bundan sonraki bütün aþamalarda kullanacaðýnýz Ýþletmenizin Kullanýcý Adý ve Þifresini alacaksýnýz. Kullanýcý Adý ve Þifrenizi daha sonraki aþamalarda sorunla karþýlaþmamak için unutmamanýz önemlidir.

KOSGEB’e vereceðiniz beyanlardaki bilgilerin yanlýþ olmasýndan doðacak tüm hukuki ve mali sorumluluk iþletmenize ait olacaktýr.

KOSGEB 1990 yýlýnda 3624 Sayýlý Kanun ile Ýmalat Sanayi Ýþletmelerinin ekonomideki yerlerinin geliþtirilmesi amacýyla kurulmuþ bir kamu kuruluþudur. KOSGEB’in 1990-2009 yýllarý arasýnda imalat sanayi KOBÝ’lerine yönelik yapmýþ olduðu çalýþmalar takdirle karþýlanmýþ ve 2009 yýlýnda imalat sanayi dýþýnda yer alan sektörlerdeki KOBÝ’lerin de geliþtirilmesi görevi KOSGEB’e verilmiþtir. 18 Eylül Tarihinde alýnan Bakanlar Kurulu Kararý ile, KOSGEB’in geliþtirilmesinden sorumlu olduðu KOBÝ sektörleri belirlenmiþtir